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Novo normal X Autogerenciamento

Com o surgimento do Covid 19 muitas coisas mudaram, e entre elas a forma de trabalho convencional, onde toda equipe cumpria de forma conjunta, sua carga horaria de trabalho in company. Porém com a pandemia e de uma forma incerta e inesperada mudanças tiveram que ser realizadas para o controle do contagio dessa nova e mortal doença, aqueles que mantiveram seus vínculos de trabalho, tiveram suas rotinas alteradas de forma substancial e significativa: o trabalho remoto que já vinha apresentando crescimento, foi adotado rapidamente, sem o preparo e nem os recursos minimamente necessários para a sua prática, empresas tiveram que adaptar completamente seus procedimentos de trabalho, e a internet de uma forma ainda mais presente passou a unir  pessoas e métodos, para que o mercado de trabalho continuasse a girar, mesmo que agora numa velocidade diferente.

Com isso as empresas precisaram empregar uma confiabilidade ainda maior em seus funcionários, pois esses passariam agora a trabalhar de suas casas, sem uma gestão presente ou auto controle direto sobre as atividades executadas, desenvolvendo em seus trabalhadores, uma cultura de autogerenciamento, onde o trabalhador mesmo estando remoto, precisa desenvolver as mesmas tarefas, sem que caia o grau de qualidade de desempenho.